公司开展劳动合同管理培训讲座

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3月份公司人力资源部开展的第一场“劳动合同法基础及案例培训”受到各部门的点赞后,418日,人力资源部趁热打铁,继续为大家普及劳动合同管理相关知识,人力资源部主任董文芳担任主讲人。

全面加强各类企业劳动合同管理,规范劳动合同签订、履行、变更、解除、终止的行为,预防和减少劳动争议的发生,维护劳动关系双方的合法权益,是当前劳动合同管理中的重点,也是企业管理中的一项非常重要的工作。劳动合同管理的内容涉及对《劳动合同法》相关规定的解读,在本次培训中,董文芳对《劳动合同法》中与公司日常经营管理息息相关的内容作了系统讲解,并向参训人员指出劳动合同从订立后的整个用工过程都隐藏着用工风险,若没有完善内控制度的支撑和强有力的制度执行,企业容易纠纷并面临经济赔偿。董文芳详细讲解了“员工的哪12种离职情形,企业可不给经济补偿金”,“当企业收到员工辞职信后,要做哪四个动作可以避免发生劳动纠纷”等知识性内容,并进一步开展案例分析,如“员工自愿放弃社保,公司赔了5万医疗费 ”,“对于劳动合同终止的法律风险防范”等,不仅着眼企业角度思考问题,也从员工层面去剖析案例的始末,具有较强的实践性和操作性。

   通过培训,旨在进一步增强干部员工对劳动法律和劳动合同重要性的理解和认识,增强干部员工的劳动法律意识和合规意识,提高员工依法维护自身合法权益的自觉性,为进一步构建和谐劳动关系,建设和谐企业营造氛围,提供条件。